Консультации «Босфор»

Семейное и гражданское право

Вопрос: Супруги Розыевы, прожив 15 лет в браке, решили заключить брачный договор. В число условий договора входило соглашение о том, что Бахтияр Розыев обязывался в течение года составить завещание в пользу дочери Сельби от первого брака, тем самым лишив права наследования своего сына от первого брака 27-летнего Бабажана. Спустя 4 месяца такое завещание было составлено и надлежащим образом оформлено. А через восемь месяцев Бахтияр Розыев умер. Сын Бахтияр Розыева, Бабажан обратился в суд с требованием о признании завещания недействительным, так как оно составлено в соответствии с условиями брачного договора. Действительно ли такое завещание?

Смотреть ответ

Брачный договор не может ограничивать правоспособность или дееспособность супругов, их право на обращение в суд за защитой своих прав, ограничивать их право регулировать личные неимущественные и имущественные отношения между супругами, личные права и обязанности супругов в отношении детей, предусматривать положения, ограничивающие право нетрудоспособного нуждающегося супруга (супруги) на содержание, и содержать другие условия, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или противоречить общим началам и смыслу семейного законодательства Туркменистана.

Согласно п.4 ст. 45 Семейного Кодекса Туркменистана брачный договор ограничил правоспособность сторон, в частности свободу завещания. В связи с чем условия брачного договора, ограничивающие правоспособность супругов ничтожны, то есть не влекут никаких правовых последствий, кроме последствий признания их недействительными. Завещание должно быть признано недействительным.

Вопрос: Г.Сарыев обратился в органы записи актов гражданского состояния с просьбой об исправлении записи о рождении ребенка. На исправление записи получено согласие от матери ребенка и лица, записанного отцом. Как следует поступить работникам ЗАГСа?

Смотреть ответ

Ответ: В данном случае речь идёт не об исправлении актовой записи, а об аннулировании её части: аннулировании сведений об отце ребёнка и внесении в неё сведений о другом лице (отце). Согласно п.3 ст.47 ГК Туркменистана этот вопрос подлежит рассмотрению судом.

Вопрос: Гр-ка Назарова во время нахождения в 2015 года в командировке в Балканском велаяте в геодезической экспедиции близко познакомилась с гр-ном Илюшиным, администратором предприятия, куда она была командирована. 21 февраля 2016 года в городе Ашхабаде у незамужней Назаровой родился сын. Гр-н Илюшин, узнав о рождении ребёнка, отказался признать отцовство. Затем гр-ка Назарова обратилась в суд с иском к гр-ну Илюшину об установлении отцовства. В ходе разбирательства гр-н Илюшин настойчиво отрицал отцовство. Гр-ка Назарова настаивала на проведении генетической экспертизы, а также вызова в качестве свидетелей сотрудников геодезической экспедиции. На основании, каких фактов суд может признать гр-на Илюшина отцом? Как должен поступить суд?

Смотреть ответ

Ответ: Согласно ст. 71 Семейного Кодекса Туркменистана при установлении отцовства в случае рождения ребёнка у родителей, не состоящих в браке суд принимает во внимание следующие обстоятельства: совместное проживание и ведение общего хозяйства матерью ребёнка и ответчиком до рождения ребёнка или совместное его воспитание либо содержание или иные законные доказательства, достоверно подтверждающие признание отцовства ответчиком, а также доказательства, подтверждающие происхождение ребёнка от определённого лица. В данном случае отсутствуют основания для признания гр-на Илюшина отцом ребёнка.

Вопрос: Гражданка Туркменистана вышла замуж за гражданина Узбекистана в 2003г. Во время брака она купила элитную квартиру на свое имя. В 2017 г. она с мужем развелась заочно. Он отсутствует, и она не имеет о нем сведений продолжительное время. Несмотря на развод, она беспокоится, что если он объявится, то будет претендовать на квартиру. Имеет ли он право на квартиру как на имущество, купленное во время брака?

Смотреть ответ

Ответ: Согласно ст.52 Семейного Кодекса Туркменистана имущество (недвижимые и движимые вещи, включая деньги и ценные бумаги), нажитое супругами в период брака, независимо от того, на кого из супругов оно приобретено либо на кого или кем из супругов внесены денежные средства, является их общей совместной собственностью. Согласно ст.148 Гражданского Кодекса Туркменистана установлен срок исковой давности связанных с недвижимыми вещами – шесть лет.

Вопрос: В каких случаях брак может быть признан недействительным?

Смотреть ответ

Ответ: Согласно ст. 32 Семейного Кодекса Туркменистана, брак может быть признан недействительным в случаях: не достижения возраста 18 лет; в случае отсутствия свободного и взаимного согласия, а также лицами; хотя бы одно из которых на момент подачи заявления уже состоит в другом зарегистрированном браке; родственниками по прямой восходящей и нисходящей линиям, между полнородными и неполнородными братьями и сёстрами, а также между усыновителями и усыновлёнными; лицами, хотя бы одно из которых признано судом недееспособным вследствие психического расстройства (душевной болезни или слабоумия); заключения брака по принуждению или обману, а также фиктивного брака ( ст.ст.15,16,20 СКТ).

Вопрос: Мой сын признан судом безвестно отсутствующим и на основании решения суда брак с женой был расторгнут. В этом году марте месяца сын нашелся и вернулся в семью. Как восстановить брак с его женой и куда обратиться?

Смотреть ответ

Ответ: Изначально согласно ст. 46 ГК Туркменистана в случае явки или обнаружения места пребывания Вашего сына, объявленного умершим, необходимо обратиться в суд об отмене решения об объявлении его умершим. Затем на основании ст. 29 Семейного Кодекса Туркменистана восстановить брак органом ЗАГСа по совместному заявлению супругов. В этом случае запись о расторжении брака аннулируется.

Вопрос: Мой муж злоупотребляет алкогольными напитками, ранее он употреблял наркотические вещества. Он неоднократно находился в ЛТП. Он владелец нашего жилья и я опасаюсь, что он может в силу своего состояния лишить семью квартиры. Что мне делать подскажите?

Смотреть ответ

Ответ: Согласно ст.27 Гражданского Кодекса Туркменистана физическое лицо, которое вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение, может быть ограничено судом в дееспособности. Над ним устанавливается попечительство. Такое лицо вправе заключать сделки о распоряжении имуществом, получать и распоряжаться заработной платой, пенсией или иными видами дохода только с согласия попечителя, за исключением мелких сделок бытового характера.

Вопрос: В отношении моего отца Керимова распространили сведения порочащие честь и достоинство, его репутацию. После чего мой отец попал в больницу сердечным приступом. Меня как сына это возмущает. Мой отец вправе обратиться в судебные органы за защитой чести и достоинства ?

Смотреть ответ

Ответ: Согласно ст. 16 Гражданского Кодекса Туркменистана, безусловно, Ваш отец вправе обратиться в судебные органы с исковым заявлением о порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию, а также вправе, наряду с опровержением таких сведений, требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных их распространением.

Трудовое право

Вопрос: Работница кадровой службы международной кампании обратилась с вопросом. Работник не выполняет работу согласно должностным инструкциям из-за недостаточной квалификации, как с ним расторгнуть трудовой договор?

Смотреть ответ

Ответ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, как установлено трудовым законодательством. Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, путем издания приказа работодателя, согласованным с представителями работников.

Вопрос: Имеет ли право работодатель при поступлении на работу потребовать от сотрудника свидетельство о расторжении брака?

Ответ: В соответствии с ч.1 ст.25 Трудового Кодекса Туркменистана
При заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от работника следующие документы:

документ, удостоверяющий личность гражданина Туркменистана (паспорт или иной заменяющий его документ, свидетельство о рождении для лиц в возрасте до шестнадцати лет);
документ воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
диплом или иной документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний для работы, требующей в соответствии с законодательством Туркменистана специального образования или специальной подготовки;
медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательством Туркменистана.

[/spoiler]

Вопрос: Имеет ли право работодатель требовать от сотрудника объяснительные за несвоевременное и не качественное выполнение порученных заданий?

Смотреть ответ

Ответ: Согласно ч.1 ст. 164 Трудового Кодекса Туркменистана, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

— замечание;
— выговор;
— строгий выговор;
— перевод до трёх месяцев на нижеоплачиваемую работу или низшую должность;
— увольнение.

Законодательными актами Туркменистана, уставами, положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также другие дисциплинарные взыскания.

За совершенное государственным служащим или лицом, приравненным к нему, правонарушение, связанное с коррупцией или создающее условия для коррупции, дисциплинарное взыскание применяется в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Кроме того, ч.4 указанной статьи, при применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующее поведение работника, отношение к работе. Работодатель вправе за нарушение трудовой дисциплины применить любую из мер дисциплинарного взыскания, перечисленных в части первой указанной статьи, в зависимости от тяжести совершенного проступка.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством Туркменистана, уставами, положениями о дисциплине.

Вопрос: Я работаю на предприятии уже два года у индивидуального предпринимателя. Директор узнал, что я беременна и требует, чтобы я уволилась по собственному желанию. Я слышала, что женщины имеющие беременность не могут быть уволены. Как мне поступить?

Смотреть ответ

Ответ: Законодательство Туркменистана стоит на защите законных прав женщин. Как бы не требовал работодатель о подаче заявления Вам, этого делать не нужно. Работодателям запрещено увольнять беременных сотрудниц ( ч.3 ст.241 Трудового Кодекса Туркменистана). Если же работодатель нарушит Ваши права и уволит, Вы в свою очередь, вправе обратиться в суд с иском о незаконном увольнении, и тогда работодатель должен будет восстановить Вас на прежнюю работу и оплатить за время вынужденного прогула по среднему заработку (п.1 ст.381ТКТ).

Вопрос: Могут ли уволить беременную женщину, принятую на работу по срочному трудовому договору?

Смотреть ответ

Ответ: Согласно п.4 ст.241 ТКТ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Кроме того допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учётом состояния её здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором

Если срок действия трудового договора, заключённого с женщиной на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, не истёк, а она оформила отпуск по беременности и родам, то допускается увольнение женщины до истечения срока трудового договора, но не ранее окончания её отпуска по беременности и родам (п.п.5,6 ст. 241 ТКТ).

Вопрос: Какой категории работников устанавливается неполное рабочее время.

Смотреть ответ

Ответ: По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и в последующем. По просьбе беременной женщины, одного из родителей или заменяющего его лица, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка с инвалидностью — до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работника каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. (ст.63 ТКТ)

Вопрос: Каким законом регулируется предоставление дополнительного отпуска гражданам достигших возраста 62 лет?

Смотреть ответ

Ответ: Предоставление такого отпуска регулируется ст.95 ТКТ. Дополнительный отпуск продолжительностью три календарных дня с оплатой предоставляются гражданам Туркменистана по достижении возраста 62 лет и работающим на предприятиях, независимо от формы собственности, или присоединяется к ежегодному основному отпуску за тот рабочий год, когда работник достиг возраста 62 лет.

Вопрос: Из-за отсутствия фронта работы (якобы отсутствия сырья) нас всех работников направили в отпуск за свой счет на 3 месяца. Правильны ли действия работодателя?

Смотреть ответ

Ответ: Да, к сожалению действия работодателя законны. Согласно ч.4 ст. 103 ТКТ в случае простоя по производственным причинам (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие или нехватка сырья, средств (материалов), электроэнергии и другое) работодатель имеет право по согласованию с профсоюзным или иными представительными органами работников предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы сроком до трёх месяцев, а в исключительных случаях – до двенадцати месяцев.

Вопрос: Я слышала, что работающим женщинам, имеющим ребенка инвалида предоставляется дополнительный отпуск?

Смотреть ответ

Ответ: Согласно ст. 246 ТКТ не только работающим женщинам, но одному из родителей или заменяющему его лицу, воспитывающему ребёнка с инвалидностью в возрасте до восемнадцати лет (независимо от числа таких детей в семье), предоставляется один дополнительный выходной день в месяц с оплатой его в размере дневного заработка. По письменному заявлению одного из родителей или заменяющего его лица работодатель имеет право предоставлять дни, указанные в части первой настоящей статьи, в совокупности в течение рабочего года.

Вопрос: Моя работа связана с командировками, но я воспитываю ребенка без матери, имею ли я какие- то гарантии на работе?

Смотреть ответ

Ответ: Статьей 249 ТКТ гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение труда на ночных и сверхурочных работах, ограничение привлечения к работам в выходные, нерабочие праздничные и памятные дни и направления в командировки, предоставление отпуска без сохранения заработной платы, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законодательством Туркменистана), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (в случае её смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Вопросы в области развития бизнеса

Вопрос: Учитывая, что у нас не поддерживается такая правовая форма собственности как «Холдинг», возможно ли объединить несколько ХО?

Смотреть ответ

Ответ: Да, можно. На основании ст.29 Закона Туркменистана «О предприятиях», возможно, объединение двух и более физических или юридических лиц для осуществления совместной деятельности в различных отраслях. Согласно закона, объединяться могут все формы собственности, кроме «упрощенки» — патентодержатели.

Вопрос: В случае увеличения уставного фонда предприятия как впоследствии произвести перерасчет?

Смотреть ответ

Ответ: Решение об увеличении уставного фонда предприятия с внесением изменений в устав предприятия принимается общим собранием участников. При увеличении уставного фонда в порядке, предусмотренном ст. 49 Закона Туркменистана «О предприятиях» перерасчет долей всех участников в уставном фонде производится с учетом размера их предыдущего взноса.

Вопрос: Возможно ли, оставшиеся деньги с уставного фонда перевести на другое предприятие.

Смотреть ответ

Ответ: Не рекомендуется, так как в последующем цена урезается с учетом, того что перерасчет происходит по рыночным ценам.

Вопрос: Деньги уставного фонда должны лежать нетронутыми?

Смотреть ответ

Ответ: Деньги с уставного капитала могут расходоваться, но необходимо постоянное пополнение.

Вопрос: Если водный источник на территории предпринимателя, у которого есть Довлетнама на земельный участок, значит ли это, что только он один имеет право использовать ту часть, что на его территории?

Смотреть ответ

Ответ: В первую очередь это зависит от вида источника: естественный или искусственный (колодец, маленькое водохранилище и т.п.). Если естественный, то он никому не принадлежит.

Вопрос: Почему для того, чтобы получить земельный участок предварительно требуют предоставление лицензии, хотя вид предполагаемой деятельности ни связан с получением земли?

Смотреть ответ

Ответ: Лицензия для оформления долгосрочного землепользования, согласно земельному кодексу не требуется. Лицензия может запрашиваться при организации производства с последующей реализацией продукции.